Quand on parle de métiers du son dans le monde de la production audiovisuelle, on fait référence à plusieurs postes clés : ingénieur du son, monteur son, bruiteur par exemple. Vous êtes intéressés par ces métiers mais vous vous demandez concrètement :
Quel est le salaire d'un ingenieur son ?
Quel est le salaire d'un monteur son ?
Avant de parler de la rémunération, nous allons évoquer les métiers du son.
Ces métiers contribuent à la création d'un produit final qui combine images et sons animés.
Voici quelques métiers liés au son et leurs missions :
| Poste | Responsabilités |
| Chef OPS/ingénieur du son | Responsable des enregistrements sonores et de la qualité sonore du programme au sein d'une équipe importante. |
| Mixeur (pour les directs ou les conditions du direct) (21) | Gère le mixage et utilise les moyens techniques pour les enregistrements audio. |
| Bruiteur | Fournit l'habillage sonore du programme. |
| Perchiste/1er assistant | Installe les micros et garantit une bonne capture sonore. |
| Technicien instruments (backliner) | S'occupe de la mise en place des instruments et assure leur bon positionnement pour obtenir un rendu sonore optimal. |
| OPS (22) | Effectue seul ou en équipe des opérations d'enregistrement sonore avec une équipe légère. |
| Assistant son | Effectue des tâches d'enregistrement sonore ou de mixage et assure également le montage des dialogues. |
| Assistant son adjoint (23) | Aide à la mise en œuvre et à l'exploitation des moyens techniques du son et peut réaliser divers travaux de transfert sur différents supports. |
Il existe des formations parfaites pour former aux métiers de l'audiovisuel ou au montage son.
Aussitôt formé, vous pourrez prétendre à un poste selon votre métier.
Avant de signer votre contrat, il faut savoir que les salaires sont différents selon le métier, l’expérience mais aussi selon le type de contrat.
Décortiquons un peu le monde du son.
Savez-vous que votre salaire pourrait varier selon le type de contrat que vous signez ? Que ce soit un CDI, CDD ou CDDU , contrat à durée déterminée d’usage.
| Critère | CDI | CDD | CDD d'usage |
| Définition | Contrat à durée indéterminée | Contrat à durée déterminée | Contrat à durée déterminée pour des emplois ponctuels et récurrents dans certains secteurs |
| Durée | Indéterminée | Déterminée à l'avance | Déterminée, souvent courte |
| Renouvellement | Non applicable | Possible, dans certaines limites | Possible |
| Rupture | Préavis et indemnités possibles | Fin à la date prévue | Fin à la date prévue |
Ces contrats sont souvent utilisés dans le secteur audiovisuel. Ils ont tendance à être de courte durée, ce qui signifie que les salariés peuvent connaître des périodes sans travail, d'où une certaine précarité.
Exemple : Un ingénieur du son pourrait être embauché pour travailler sur un seul film pendant deux mois. Une fois le film terminé, il pourrait ne pas avoir de travail pendant un certain temps.
Ce pourquoi, les métiers sous CDDU ont généralement leur salaire calculé sur une base hebdomadaire.
Les salaires minimums sont présentés selon le métier et selon le type de contrat : CDDU ou CDI/CDD.
Les CDI et les CDD sont mensualisés alors que les CDDU ont des rémunérations par jour, par semaine ou par mois sur une base de 35h ou 39h.
Voici le minimum légal de salaire selon les métiers du son :
En plus de leur salaire de base, les salariés de la production audiovisuelle peuvent bénéficier de différentes indemnités, notamment :
Le secteur audiovisuel offre une diversité incroyable de métiers centrés autour du son, chacun avec ses responsabilités uniques. La rémunération dans ce domaine est influencée non seulement par le métier et l'expérience, mais également par le type de contrat signé, que ce soit un CDI, un CDD ou un CDDU. Il est crucial de bien comprendre la convention collective applicable à votre rôle pour garantir une rémunération équitable. De plus, au-delà du salaire de base, de nombreuses indemnités peuvent s'ajouter, valorisant encore davantage le travail dans ce secteur passionnant.